明确自我定位,在行政职场立于不败之地
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还记得几年前《杜拉拉升职记》大火,让人了解了行政职场。《杜拉拉升职记》中有这样一段,杜拉拉争取到了行政人事经理,主要的工作在上海。她宁愿不辞辛苦长期出差,也不愿意浪费这个到手的机会。这就体现了杜拉拉先苦后甜的远见。
 

从大方向上看,《杜拉拉升职记》里能够体现杜拉拉聪明的有两个重点:第一,选择到上海任职;第二,从行政职务跨越到HR上面。书中提到,除了劳动力密集型企业,500强大多把它们的中国总部不是设在上海就是设在北京,广州已经越来越被边缘化。在这样的组织架构下,这些公司的广州办事处里,行政部的最高级别往往就是行政主管,上哪里去找个500强在广州办事处的行政经理职位去。正是因为看到了这一点,杜拉拉才死死咬住上海这个职位不放。
 

其次,从行政职务逐渐转型到HR,也是充分体现了杜拉拉的睿智。
 


 

行政属于支持部门,说白了就是企业的保姆勤杂工,忙前忙后的琐碎活儿都是他们的,没有高附加值(value added)的部分,而且从职业发展阶梯来讲,几乎是没有继续上升的空间了。
 

即便你做了最高层的行政经理,也无非就是个领头打杂的。胸有大志的人怎么可以做这些?还没有听说哪位精英是靠修理水管、换日光灯管出名的。
 

HR就不同了,属于核心业务部门。人力资源,人力是最大的资源。不论什么行业什么性质的企业,都需要人。有了人就有了一切,这是管理大师们总结出来的。
 

事工作大有文章可作,杜拉拉不遗余力地学着做招聘,宁愿遭受李文华的白眼也要学习HR课程,就是她看准了这块肥肉!只有靠着核心业务部门这棵大树才能为自己这朵红花遮风避雨,杜拉拉这个小女子能够很快领会到这一点,真不是的。
 

杜拉拉的故事告诉我们,成为职场精英的首要前提就是红花,虽然奥斯卡给最佳配角颁奖,但是职场没有这个奖项,你想成为精英,就得成为主角。
 

成为主角,你就要找准自己的职场定位。找准自己的定位,才能够在职场中如鱼得水。
 

在一个职场中只有找准自己的职场定位,你才能进一步在职场中更好地发展,许多在职场混迹多年的朋友不知道自己应该做什么,不清楚自己的天赋优势在那里,没有找到自己在职场中应该扮演怎样的角色,因此虽然有着丰富的就业经历,但却还是拿着微薄的薪水。
 


 

而反观那些在职场中如鱼得水的人,你会从他们身上找到一个特点,那就是觉得这些人天生就是干这一行的。
 

这是为什么呢?因为这部分人都将自己的天赋优势发挥在了适合的领域中。
 

很多在职场混迹多年却难有成就的朋友都会羡慕周围有天赋的人,看着别人比自己拿着更多的薪水,心里都用天赋好就是不一样呀。这样的话在安慰自己,都会抱怨一下自己天赋平平。
 

与其感慨路难行,不如马上出发。那么如何才能在准确地找到自己的职业定位,首先你需要做到以下几点:
 

1. 全面、客观、科学地认识和评价自己
 
 

求职者要评估自己的职业兴趣和职业能力。
 

但是,大家经常会遇到这两种情况:一是你根本不知道自己的职业兴趣是什么;二是你的职业兴趣和职业能力不在同一个领域。
 

对于第一种情况,你可以借助专业的职业兴趣测试工具来发现自己。对于第二种情况,则需要你对兴趣和能力进行整和分析,最终达成统一。
 

2. 分析评价自己所从事过的工作、项目、任务,列出3张清单
 
 

在第一张清单上,你要分析出哪些事情是自己可以轻松做好的(别人觉得很难的),你觉得自己擅长的,你因此受到过表扬的。
 

在第二张清单上,你分析哪些事情是你怎么努力也做不好的,哪些是你怎么都不想做的,哪些是你做过但效果很差或者效果明显低于预期的。
 

在第三张清单上,你要综合前两张清单的结果,通过对自己所从事的任务进行分析,列出自己的个人特质——>职业素质——>可胜任XX岗位的能力,最终找出自己的职业竞争力。

 

3.测试自己的职业价值观
 
 

国内关于职业价值观的分类没有定论,很多专家都表达出了各自的看法。
 

比较常见的有一个13种价值观的分类方式,里面的维度可供参考。你可以通过一些线上测试了解到自己的职业价值观,问自己最看重的工作价值和目的是什么。
 

4. 整合自己的兴趣、能力、职业价值观和职业竞争力,成功定位
 
 

经过上面的几个步骤,你对自己已经有了一个较全面客观的认识,接下来需要对职业环境进行分析,如行业现状、发展趋势、市场供求情况、竞争程度等等,在此基础上定位自己。
 

职场如战场,只有准备好自己,武装好,才能面对各种工作上的挑战。

 

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