公司行政可以为职场女性的安全做点什么?
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女性安全问题一直都受到人们的关注和讨论,安全这一主题频频上热搜。女性在生活中需要关注哪些安全问题,如今只要随手刷刷朋友圈就能看到,但是职场女性在企业办公室的安全,却少有提及。

行政部作为企业安全的第一道保护伞,我们相信能够为职场女性的安全作出更多的保障。

在以下几个场景中,行政可以作为企业内的中立一方站在员工身旁,帮助职场女性免受无谓的伤害,从根本上其实也是在维护企业利益。

职场女性安全受威胁时有发生,我们能做些什么?

办公室性骚扰

办公室性骚扰不应该也不必成为避而不谈的话题,为什么这样的事件层出不穷?

员工常常没有证据而且无权调看企业办公区域摄像资料,企业内部无部门可依靠解决,报警给企业带来的影响,有时候便意味着当事人离职……

行政部如果有针对这一块的内部机制与流程,我们相信无论是企业口碑与品牌形象都会有一个正面的印象。

比如:

建立举报通道与内部调查机制,第一时间专人跟进

公司环境教育,加强企业文化宣传,比如发起企业职场女性保护计划等等;

完善办公室公共区域的监控配置,这是保护企业财产的一种方式,也是保护人身安全的一个方式。当然,这一做法也常常被投诉侵犯人身隐私,可注意尺度。

差旅酒店风险

职场女性差旅的安全保障与企业差旅制度有着莫大的联系。

比如受差旅费用的限制,酒店安全系数高低不一,还有员工差旅协议酒店的合同条款限制,安全条款也是各有差别。

保障职场女性在差旅过程中的酒店安全,企业行政可以做些什么?

提供女性出差安全包。这里面大多可由住酒店神器组成,比如门阻防盗报警器、安全门挡、女子防身小物等等,价格都不高,但是关键时刻可以解决一系列的麻烦。

建立差旅应急响应机制以及安全联系人名单。当企业员工在外地因出差遭受危险或伤害时,企业行政能够第一时间从企业立场提供相应的协助。

别的措施还有诸如选择安全系数更高的协议酒店、加强日常的女性员工安全培训等等,都能一定程度上减少风险的发生。

团建的安全原则

团建是我们企业行政最熟悉的环节了。

无论是体力活动与非体力的娱乐活动,职场女性都是相对弱势的一方。

团建中的安全风险可能比我们预估的要多,比如:

体力团建中的过度力量风险容易肢体受伤,而不正常着装风险容易在体力团建活动过程中给女性带来尴尬走光等可避免的风险。

非体力团建娱乐活动中,陌生人较开放的娱乐性场所及封闭性场所劝酒醉酒环节,无论男性女性都是需要行政同学关注哦!因为醉酒后的各种安全事件都是高发阶段。

行政如果能做到这些细节上的提示语考虑,将避免这些突发状况的发生。

夜间通勤与出行

加班既然成了众多企业的常态,那么夜间出行与通勤就成了职场女性不可避免的一件事。

企业出行的安全除了目前的网约车,企业用车其实还有更多的选择可以协调。

如果是企业福利项目,可以寻找当地企业用车供应商,进行长期固定合作,针对安全进行另外评估。

如果企业有通勤班车设置,且在加班强度非常大的前提下,行政作为通勤班车的管理方可以考虑适当的延长通勤班车的运营时间。

行政部门可以提高对深夜加班职场女性的关注度,比如保安亭代打车、发起部门加班安全联系人号召等等。

安全的环境,需要每一位企业员工共同打造,我们相信安全是每一个同事都会愿意参与并出一己之力的事情。

企业死角的安保频率

这里的企业死角指的是办公空间中人少、不容易被关注到、光线昏暗、容易藏身的地方,企业死角有时候比公共场合更容易发生安全事件。那么,这些企业办公空间人少,容易发生危险的地方都有哪些?

1.地下停车场

2.夜里电梯

3.安全通道

4.夜里绿化带

5.办公楼楼顶

6.甚至是夜里办公楼的卫生间

7.机房、仓库

行政作为企业安全的保障管理者,针对这些高风险位置的安保配置与巡查频率都应该格外关注。比如增加360°无死角摄像头、增加日常巡查频率、增加相应的安全培训与警示海报等等。

最后,安全,从来没有如果。越来越多安全事件提醒我们,周围确实有很多不安定因素,让职场或生活环境变得不再那么简单。

做好企业安全,保护职场女性,成为职场女性的一把保护伞,是我们期待行政能关注并且积极参与的企业内部管理项目。

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