职场生存不能只靠任劳任怨
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任劳任怨,是不是优秀品质呢?理论上,是的。实际上,同样是的。谁不喜欢任劳任怨的员工啊?脏活累活,从来没有二话;只要领导吩咐,那就全力以赴;只要同事需要,立刻出手相助。这样的员工,你喜欢么?废话,当然喜欢啊。每个老板都巴不得有这样的员工,每个员工都巴不得有这样的下属和同事。当然了,不包括上司,谁会指望自己的上司任劳任怨,花无数时间精力去培养和栽培自己呢?

那任劳任怨,能否助你在职场成功呢?很遗憾,小编要说一个残酷的答案:不是。理由是,在职场混得风生水起,仅仅靠这一点,是远远不够的。

职场成功不靠任劳任怨

前阵子跟几个猎头朋友聚餐,大家都说起2018年外贸行业不景气,北京一大片外企不是裁员,就是内部改组,美国和欧洲总部这边都不怎么样,难怪情况不妙,连带这些大猎头们的生意都大受影响。

而香港的情况也不乐观,别说大量的贸易公司和外企的采购办了,哪怕是核心的金融行业的人才,高管跳槽寥寥无几,大公司放出来的黄金职位也很少,大多都是随便放着储备而已。大量的中低层的岗位,薪水和预算都是一减再减,一砍再砍,不复往日风光。

饭桌上,大家都在感慨,现在的年轻人,稳定性和责任心都太差,难以沉淀下来好好积累,动不动就辞职,动不动就跳槽,很随意。过于急于求成,总想着逆袭,想着弯道超车,但是又看不到差距和短板,不想付出太多。

期间,有个朋友插了一句话,要是像们当年工作那样,几年如一日,任劳任怨,迟早可以出头,总能找到自己的位置

没想到此言一出,大多数猎头都摇摇头,职场上获得成功,绝对不是任劳任怨这个品质造就的。这是个好品质,没错。但是大多数任劳任怨的人,难以获得自己想要的价值,难以成为梦想中的自己。

有所为有所不为

其实很久以前,小编就问过猎头相关的问题。当时一个猎头老大神秘一笑,如果任劳任怨、辛苦干活的人都升职了,谁帮小编们打工?谁给我们干活?细心一想,的确是这么个道理。因为在企业,大家看的是价值,是贡献,是你工作的层次和维度。

如果任劳任怨就可以做一件事情,那就证明这件事情难度不大,价值不高,可替代性又太强,所以很多人才不会抢着去做。或许这种品质,可以给你带来一些机会,但这是很偶然的,并不具有普遍性。也许老板因为这一点,觉得你很真实、很踏实,给你加薪,但是不会因为这个,而给你连升三级,甚至在很多工作上委以重任。

老板会委托一个任劳任怨的业务员,去给大客户订机票订酒店,但是绝对不会委托这个业务员去主导公司核心客户的订单谈判。因为后者,不是谨小慎微、任劳任怨就可以做好的,肯定是公司最好的金牌业务员,最厉害的业务经理,甚至老板本人去负责的。这里看的是能力和价值,不是认真和任劳任怨。

一个企业,就是一个小的江湖。有许多高手,有许多聪明人,有许多付出三分努力可以得到七分回报的人精。你的任劳任怨,别人看在眼里,会感激你付出的,但是不见得会因为你的付出而支付过高的溢价,或者委以更大的重任。

说白了,一个助理,非常仔细,兢兢业业给主管做会议记录,给主管泡咖啡,给主管订机票酒店,填写公司内部的各种表格,传达主管的各项通知和任务,任劳任怨,工作很认真,很少出错,让主管很满意。

那满意之后呢?年底给一个还可以的年终奖,明年加薪20%,这已经是很大的奖励了,而且还是不可持续的,有不少偶然性。主管会不会因为你工作上的任劳任怨,给你委派到某个分公司当业务经理或者采购经理,然后年薪翻10倍?大概率是不会的,因为工作是工作,不会因为对你这个品质的欣赏,而冒险给你更高的职位,或许你无法匹配,只会带来更多的麻烦和问题。

所以千万不要觉得,把手头工作做扎实,把领导安排的工作保质保量完成,这就够了。如果你对于职业生涯有追求,对个人发展有想法,希望持续往上走而不是简单混一份工资,这是远远不够的。

这需要花更多的心思,去研究跟别人的不同,去推敲更高的职位需要匹配哪些技能,去设法学习和尝试这些自己目前不具备的能力,哪怕一些试错的机会,都是宝贵的。任劳任怨,只是让上司看到你的品质和诚意,为自己争取更多的机会;只是让同事看到你的诚恳和踏实,为自己减少更多的敌人。但是并不代表,所有的东西都要去做,所有的东西都不能推。

当你什么东西都没问题,什么事情都不去推,做同事之间的好好先生,那就注定一个没有结果的结局。因为各种无价值的琐碎事情,都会扔给你,让你学习和执行有价值的工作的机会,会越来越少。所以有所为,有所不为,接受可以接受的,拒绝需要拒绝的,这考验的是与人相处的高情商。

先看看是哪个阶段

在小编看来,一个人的职场生涯,是分为很多个阶段的。

早期是经历和学习阶段,很多事情都要去做去尝试,不要觉得这个事情没价值,那个事情没功劳,这个事情没意义,那个事情没成绩,你做的每件事情,你积累的东西,都会成为你人生中宝贵的财富。

在这个阶段,任劳任怨可以给你带来很多意想不到的机会和收获。到了中期,你想在职场脱颖而出,就不能幻想别人帮你,给你机会,而是要通过自己的能力和价值,去争取机会。这个阶段,任劳任怨并不见得让你的工作价值有跨越式的提升,所以不要指望,小编没有功劳也有苦劳,公司为什么不给小编升职机会,为什么一个新人的收入增长都比小编快,为什么老板请愿高薪请空降兵也不在内部提拔老员工。

不好意思,公司对于升职加薪,跨越式的收入增长,对应的只能是能力和价值的跨阶。在这个阶段,要专注于自己的核心价值跟核心能力的提升,以一个点或多个点来带动整个面。很多不重要和不紧急的事情,需要做适当的规划和分流,交给团队来完成,效率和价值的提升,才是公司需要的。

到了后期,要绕开中年危机,要在职场上继续有一番作为,更多的是依靠经验和人脉,通过长期的积累和阅历,去整合资源,去平衡利益,去化解难题,去调整方向。这个阶段依靠的,是个人能力和经验阅历的综合,从平凡处展现不平凡,从不可能处发现可能性。而不是继续跟年轻一代去拼时间,拼努力,任劳任怨去一件一件完成公司和客户要求的工作,那就错了。

所以当你在用心工作,在努力生活的时候,先问问自己,如今处于哪个阶段?有没有做这个阶段该做的事?功劳或许是无数个苦劳积累起来的。但若是没有功劳,一切的苦劳,仅仅只能让你在职场上混个温饱而已。同事和上司的欣赏,是不足以让你在工作中脱颖而出,闯出一番成就的。

你的价值,才决定了你能走多远,走多久。

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