这部逆天好评的高分综艺,手把手教你做职场达
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一转眼又迎来了七月份的尾巴,想到初中生、高中生、大学生已经放完一个月暑假,小编就忍不住羡慕。哎,快乐都是学生们的,社畜什么也没有。

算了算时间,2019届毕业生已经进入工作岗位快2个月了,2020届毕业生正准备通过各种渠道参加实习。

每年这个时候,就有一大群刚走进社会的年轻人,陷入无所适从的状态。虽然听过小编的很多道理,但依然过不好这一生。那么,有没有什么兼顾实用性和借鉴性、既通俗易懂又能涨姿势的职场宝典呢?

有!

韩国今年又出了一档豆瓣9.5的高分综艺——《新职员诞生记:Good People》,由去年欺骗了万千少女眼泪的《Heart Signal》(《心动的信号》原版节目)制作团队原班人马打造。
 

新职员诞生记:好人(신입사원 탄생기-굿피플

这一次他们不做恋爱节目,而是将镜头对准一群初入社会的人群,上演一部真实的办公室真人秀。

当国内还在翻拍享受生活的慢综艺的时候,韩国已经转战更有启发性的快节奏职场生活。

一群优秀本秀、拥有着逆天履历的实习律师将在律所进行为期一个月的实习,并且在这一个月内完成十个课题,每个课题会battle出第一名、第二名,最终综合实习生的表现,只有两个人可以留下来成为律师。

是不是听起来莫名燃的感觉?这种养蛊式的选拔方法,既能真实地还原社会竞争的残酷,又能准确地选拔出各项能力top的精英人才。

从面试、商务礼仪、文书规范到职业精神,我们都能跟着这群高精尖人才一同成长,在他们的失败中发现问题,在他们的成功中积累经验。

打破面试陷阱,学会包装缺点

走向职场的第一关——面试。

面对一群成熟老练的面试官的提问,再优秀的职场新人的压力也会以几何数增长,如何随机应变对答如流是必须学习的技巧。

例如最常见的一个问题:你的缺点是什么?

有人可能会认为诚实是打动面试官的要素之一,过分真实地将自己的缺点表示出来。
 

场外导师指出:

将自己的缺点如实地表现出去,并不一定会被评价为有能力的人。
 

而另一位面试者则表示自己大一时成绩不好,但在接下来的几年时间里,在别人看不到的地方努力,把成绩提升上来了,现在已经不能算是自己的缺点了

不仅巧妙地回答了问题,还趁机展示了自己的长处。

导师们总结:

一个人的优点和缺点正如硬币两面,在面试中一定要注意把缺点换一个角度去表达。避免面试陷阱的方法是:包装缺点。
 

文书规范

因为律师行业是一个与文书密切相关的职业,文书的撰写方法在工作中也尤为重要,而在律所中被称为最会写文书的金宗训律师,也给出了非常有建设性的指导。
 

A.站在阅读者立场,文宜简洁、突出核心、逻辑顺畅。

B.错别字是致命性错误

错别字虽然不是一个大事情,但是会给别人透漏一个信号,即你不专业、不细心、不认真,自然就会拉低别人对你的好感度和期待值。
 

C.加分亮点:文本格式条理清晰,方便读者阅读

节目中前几次给出的课题都关于撰写文书,那些一致获得好评的实习生都有着几个共同点:格式整洁、逻辑清晰、重点突出。

学会沟通

职场是一个与人打交道的地方。因每个人的性格、主业、分工不同,在业务流程中必然需要同事的合作、上级的指导,也需要面对客户解决问题。

A.运用人脉关系,与专业人士及时沟通,解决问题。

实习生中的人脉王李刚浩,在每次遇到课题时都会迅速找到相关领域熟悉的朋友咨询专业问题。相比浩瀚文海中查找资料,这确实是一个非常有效的办法。
 

B.团队合作中尊重他人,合理分工协调。

颇有政治魅力的实习生之一李相浩,平时一直以微笑示人,也非常乐于团结气氛。因此在课题合作需要组建队伍时,他可以很快得到大家信任,达到自己组队目标。
 

另一位实习生李时勋则以理性、民主服人。他会详细阐述要达成的目标,希望得到同事们在哪些方面的支持,有充分民主的商议过程和均衡的任务分配,因此也获得了同事们的青睐。

拥有永不放弃的职业精神

《新职员诞生记:Good People》向我们展示了一群优秀的法学学生如何迅速成长为职业律师,尽管大家性格各有不同,但这8个人身上都有一个共同点:勤奋坚韧。

随着课题不断变难,实习生们遇到的挑战越来越多,持续学习克服困难的过程中,他们展现的努力到底的精神令人难忘。

正如导师团所说,成长的三要素是:竞争、反馈、失误
 

而决定优秀和平庸的差异则在于细节。

面对竞争、反馈、失误,这8位实习生都表现出了坚韧不拔的韧劲,不仅没有退缩,反而迎难向上,不断挑战自我,而我们所说的职业精神,正是这样认真到底、负责到极致的职业态度。
 

真人秀比文章、口头经验更为可贵的地方,在于它的立体、真实,我们总是能在这些实习生中找到自己的影子,而一路观看下来,就像自己也经历过一次成长的蜕变一样,而且,看到这些年轻人努力学习工作的样子,比什么鸡汤都更能激励人,所以,在职场身心疲惫的你,不妨来看个综艺充充电吧。

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