在职场中,要做个有想法的人
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现代社会是个竞争激烈的时代,尤其是在企业与企业之间,竞争程度已进入白热化了。因此,单位的领导为了企业生存发展壮大,经常会倾听员工的意见和建议,特别欢迎有创新性的想法。由此领导会采纳好的、创新的想法,对企业进行挖掘潜力、提高效率、改革创新。可以这么说,现在职场之上,有想法的人很受欢迎,因为在领导人眼里,他们也是企业的人才,也是企业的财富。
 

当然了,对企业有了自己的想法,可以说出来,或者以书面的形式递交给领导,至于领导能否采纳自己的观点,那是仁者见仁、智者见智了,至少能表明自己是关心企业的,自己是有想法的人。但是,如果你有了想法,却担心起自己的想法是否有错误,领导会不会采用自己的想法,会不会受到别人的嘲笑等等,你不肯说出心里的想法,那你的想法就算是金点子也只能永远埋葬在你心底里,一点价值都没有。其实这些担忧大可不必,因为给企业献计献策,把自己的想法说出来,首先表明的是本人对企业的态度是积极的。或许这也是给自己在职场上的发展,提供一个表现的机会。如果自己的想法真的具有价值,那么你自己就会受到领导的重视,同事的尊敬。有位名人说过:发表自己的不正确的意见,要比叙述别人的一个真理更有意义;在第一种情况下,你才是一个人,而在第二种情况下,你不过是只鹦鹉。
 

小编从今年一些大型招聘会上得知,现在好多企业更加需要有想法有创新精神的人才,因为他们感受到企业要生存下去,没有创新的产品、没有创新的服务,是很难生存下去的,更别说是发展壮大了。所以现在职场中,领导也更亲眯于敢想敢说敢于创新的员工,因为领导心里明白的很,这些人才是企业发展的中坚力量。而那些只会言听计从地服从生产按排、以完成任务为最终目标、不愿思考没有想法的员工,只是企业的普通生产力量。我们从电话的发展过程来看,从有线电话到无线电话,然后是大哥大、数字手机、智能化手机、4G手机,现在又出现了5G手机。这个过程就很能说明科技创新带动社会发展。现在中国的华为公司正引领全球5G科技的发展,但是他们受到了美国政府的打压和不公正对待,为什么呢?就是因为美国在5G科技的发展上滞后于中国华为,美国正缺少5G科技的创新人才,他们想靠围攻堵截的卑劣手段打压住华为公司的发展。殊不知,华为公司创新人才济济,他们运筹帷幄,做到了兵来将挡水来土淹,把美国卑劣招术一一化解。因此说,没有创新型的人才,也就没有今天华为的伟大。虽然前途可能还坎坷,但是可以相信,依靠这些有想法的人才,华为定能再创辉煌。
 

不管是在中学还是大学,都没有这门如何发表想法的课程,当然,我本人在学校里也没上过这门课,这里也只是在发表我的想法。我们说任何事物的发展都是经过从无到有、从不完善到更完善的过程。同样,自己心里的想法也是从无到有、从不完善到更完善的。自己的想法也就是自己一个入的想法,身单力薄单丝不成线,只有把心里的想法发表出来,让大家来讨论来评说,人多势众,就能集思广益,让自己的想法更加的成熟完善。

在职场中,要有想法,首先要树立创新精神,重视创新,认识到创新能非常有效地,帮助自己在职场上的发展。有位学者说过:只有先声夺人,出奇制胜,不断创造新的体制新的产品新的市场和压倒竞争对手的新形势,企业才能立于不败之地。而要创新,就必须要有创新意识和创新精神。其次,要认真学习创新思维的方法,只有掌握了创新思维的原理和方法,才能更加有效地进行创新思考,工欲善其事,必先利其器。最后要养成创新思维习惯,平时思考问题首先从创新角度去思考问题,抓住可以创新的机会,体现出自己在职场上的价值。

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